田野集团人才工作计划
结合企业发展需要，田野集团大力实施“1563”人才计划，积极招才引智，促进经济发展，推进乡村振兴：
“1”，即1个10年发展计划，计划在最近10年每年引进农业技术开发、旅游营销管理、新材料工业、教育管理、土地生态修复与整治等方面的专业技术人才10人左右；
“5”，即5大“产业+”工程：现代农业+、高等教育+、生态旅游+、大健康+、新材料+；
“6”，即6条措施：资金资助，股权合作，平台建设，配套服务，生活保障，人才环境；
“3”，即3百目标：创百亿村庄、做百年企业、树百年商誉。
招聘部门
工作岗位
工作地点
招聘人数
具体要求
岗位:博士后研究人员（金属材料方向）
部门:招聘职位
地点: 咸宁市
人数: 1 人
工作年限： 1-3年
学历： 博士
发布时间： 2022-04-12
研究方向：
金属材料
研究课题说明：
高强度重型钎具新型材料研发
相关要求：
1、品学兼优，身体健康，无不良记录；
2、获得国内外博士学位3年以内的博士研究生，年龄35岁以下，具有相关专业背景；
3、具有较强的研究能力和敬业精神；
4、具备全脱产在本站从事博士后研究工作的条件。
博士后待遇：
1、公司为博士后研究人员提供相关研究课题和研究条件。
2、博士后研究人员薪酬标准参照企业正式员工的岗位级别标准（年薪约20万元）。其它方面按国家有关标准执行。
3、出站后可优先在公司留用，并享受配偶就业、子女就学等方面的优惠条件。
岗位:博士后研究人员（旅游管理方向）
部门:招聘职位
地点: 咸宁市
人数: 1 人
工作年限： 1-3年
学历： 博士
发布时间： 2022-04-12
研究方向：
生态旅游
研究课题说明：
旅游新业态运营营销管理
相关要求：
1、品学兼优，身体健康，无不良记录；
2、获得国内外博士学位3年以内的博士研究生，年龄35岁以下，具有相关专业背景；
3、具有较强的研究能力和敬业精神；
4、具备全脱产在本站从事博士后研究工作的条件。
博士后待遇：
1、公司为博士后研究人员提供相关研究课题和研究条件。
2、博士后研究人员薪酬标准参照企业正式员工的岗位级别标准（年薪约20万元）。其它方面按国家有关标准执行。
3、出站后可优先在公司留用，并享受配偶就业、子女就学等方面的优惠条件。
岗位:博士后研究人员（温室管理方向）
部门:招聘职位
地点: 咸宁市
人数: 1 人
工作年限： 1-3年
学历： 博士
发布时间： 2022-04-12
研究方向：
现代农业
研究课题说明：
玻璃温室恒温控温技术研究
相关要求：
1、品学兼优，身体健康，无不良记录；
2、获得国内外博士学位3年以内的博士研究生，年龄35岁以下，具有相关专业背景；
3、具有较强的研究能力和敬业精神；
4、具备全脱产在本站从事博士后研究工作的条件。
博士后待遇：
1、公司为博士后研究人员提供相关研究课题和研究条件。
2、博士后研究人员薪酬标准参照企业正式员工的岗位级别标准（年薪约20万元）。其它方面按国家有关标准执行。
3、出站后可优先在公司留用，并享受配偶就业、子女就学等方面的优惠条件。
岗位:博士后研究人员（农业种植方向）
部门:招聘职位
地点: 咸宁市
人数: 1 人
工作年限： 1-3年
学历： 博士
发布时间： 2022-04-12
研究方向：
现代农业
研究课题说明：
日本网纹甜瓜的珍珠岩式栽培技巧
相关要求：
1、品学兼优，身体健康，无不良记录；
2、获得国内外博士学位3年以内的博士研究生，年龄35岁以下，具有相关专业背景；
3、具有较强的研究能力和敬业精神；
4、具备全脱产在本站从事博士后研究工作的条件。
博士后待遇：
1、公司为博士后研究人员提供相关研究课题和研究条件。
2、博士后研究人员薪酬标准参照企业正式员工的岗位级别标准（年薪约20万元）。其它方面按国家有关标准执行。
3、出站后可优先在公司留用，并享受配偶就业、子女就学等方面的优惠条件。
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联系方式
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