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田野集团人才工作计划

结合企业发展需要,田野集团大力实施“1563”人才计划,积极招才引智,促进经济发展,推进乡村振兴:

“1”,即1个10年发展计划,计划在最近10年每年引进农业技术开发、旅游营销管理、新材料工业、教育管理、土地生态修复与整治等方面的专业技术人才10人左右;

“5”,即5大“产业+”工程:现代农业+、高等教育+、生态旅游+、大健康+、新材料+;

“6”,即6条措施:资金资助,股权合作,平台建设,配套服务,生活保障,人才环境;

“3”,即3百目标:创百亿村庄、做百年企业、树百年商誉。

招聘部门 工作岗位 工作地点 招聘人数 具体要求
岗位:博士后研究人员(金属材料方向) 部门:招聘职位 地点: 咸宁市 人数: 1 人
工作年限: 1-3年 学历: 博士 发布时间: 2022-04-12

研究方向:

金属材料

 

研究课题说明:

高强度重型钎具新型材料研发

 

相关要求:

1、品学兼优,身体健康,无不良记录;

2、获得国内外博士学位3年以内的博士研究生,年龄35岁以下,具有相关专业背景;

3、具有较强的研究能力和敬业精神;

4、具备全脱产在本站从事博士后研究工作的条件。

 

博士后待遇:

1、公司为博士后研究人员提供相关研究课题和研究条件。

2、博士后研究人员薪酬标准参照企业正式员工的岗位级别标准(年薪约20万元)。其它方面按国家有关标准执行。

3、出站后可优先在公司留用,并享受配偶就业、子女就学等方面的优惠条件。

岗位:博士后研究人员(旅游管理方向) 部门:招聘职位 地点: 咸宁市 人数: 1 人
工作年限: 1-3年 学历: 博士 发布时间: 2022-04-12

研究方向:

生态旅游

 

研究课题说明:

旅游新业态运营营销管理

 

相关要求:

1、品学兼优,身体健康,无不良记录;

2、获得国内外博士学位3年以内的博士研究生,年龄35岁以下,具有相关专业背景;

3、具有较强的研究能力和敬业精神;

4、具备全脱产在本站从事博士后研究工作的条件。

 

博士后待遇:

1、公司为博士后研究人员提供相关研究课题和研究条件。

2、博士后研究人员薪酬标准参照企业正式员工的岗位级别标准(年薪约20万元)。其它方面按国家有关标准执行。

3、出站后可优先在公司留用,并享受配偶就业、子女就学等方面的优惠条件。

岗位:博士后研究人员(温室管理方向) 部门:招聘职位 地点: 咸宁市 人数: 1 人
工作年限: 1-3年 学历: 博士 发布时间: 2022-04-12

研究方向:

现代农业

 

研究课题说明:

玻璃温室恒温控温技术研究

 

相关要求:

1、品学兼优,身体健康,无不良记录;

2、获得国内外博士学位3年以内的博士研究生,年龄35岁以下,具有相关专业背景;

3、具有较强的研究能力和敬业精神;

4、具备全脱产在本站从事博士后研究工作的条件。

 

博士后待遇:

1、公司为博士后研究人员提供相关研究课题和研究条件。

2、博士后研究人员薪酬标准参照企业正式员工的岗位级别标准(年薪约20万元)。其它方面按国家有关标准执行。

3、出站后可优先在公司留用,并享受配偶就业、子女就学等方面的优惠条件。

岗位:博士后研究人员(农业种植方向) 部门:招聘职位 地点: 咸宁市 人数: 1 人
工作年限: 1-3年 学历: 博士 发布时间: 2022-04-12

研究方向:

现代农业

 

研究课题说明:

日本网纹甜瓜的珍珠岩式栽培技巧

 

相关要求:

1、品学兼优,身体健康,无不良记录;

2、获得国内外博士学位3年以内的博士研究生,年龄35岁以下,具有相关专业背景;

3、具有较强的研究能力和敬业精神;

4、具备全脱产在本站从事博士后研究工作的条件。

 

博士后待遇:

1、公司为博士后研究人员提供相关研究课题和研究条件。

2、博士后研究人员薪酬标准参照企业正式员工的岗位级别标准(年薪约20万元)。其它方面按国家有关标准执行。

3、出站后可优先在公司留用,并享受配偶就业、子女就学等方面的优惠条件。

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